Vous vous demandez comment rédiger une offre d'emploi percutante pour attirer les candidats les plus qualifiés ? Ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous guider à travers chaque étape !
Étape 1 : Trouver le bon intitulé pour votre poste
Il s'agit du titre de votre offre d'emploi, la première chose que les candidats verront. Soyez clair et concis, tout en veillant à ce que votre intitulé soit accessible à tous. Il est important de favoriser l'inclusivité en évitant les termes genrés et en respectant systématiquement la mention H/F.
Gardez à l’esprit que sur Cadremploi, le titre peut aller jusqu'à 150 caractères maximum.
Étape 2 : Rédiger la description du poste et des missions
C'est ici que vous devez captiver l'attention des candidats. Décrivez de manière attrayante mais réaliste le poste et les missions associées. Votre objectif est de donner envie de postuler tout en restant fidèle à la réalité du poste.
💡 Le conseil Cadremploi : Inutile de surcharger votre annonce ! Les descriptions trop longues peuvent décourager les candidats potentiels.
Étape 3 : Définir le profil recherché
Dans cette section, vous pouvez indiquer les diplômes, compétences, et expériences souhaités pour le poste. Soyez précis mais évitez d’être trop restrictif, cela pourrait freiner certains candidats.
Choisissez le ou les niveaux de qualification requis pour le poste et spécifiez le niveau d'expérience souhaité pour le poste.
💡 Le conseil Cadremploi : Pour maximiser la visibilité de votre annonce, nous vous recommandons de sélectionner au moins deux critères pour le niveau de qualification et l'expérience demandée. Cela permet d'envoyer votre offre à un plus grand nombre de candidats via nos alertes mails et notifications.
Étape 4 : Localisation du poste
Cette section aide les candidats à repérer l’emplacement géographique du poste. Vous pouvez également préciser si des déplacements sont à prévoir.
💡 Le conseil Cadremploi : Indiquez toujours une ville plutôt qu'une région ou un département. Cela simplifie la recherche pour les candidats et vous évite des candidatures de personnes non disposées à se déplacer.
Étape 5 : Type de contrat
Sélectionnez le type de contrat proposé (CDI, CDD, etc.) et précisez s'il s'agit d'un temps plein ou partiel. Vous pouvez également indiquer la politique de télétravail pour le poste (aucun, partiel, total, etc.).
Étape 6 : La rémunération
Précisez si la rémunération est annuelle, mensuelle, hebdomadaire, journalière ou horaire. Indiquez également une fourchette salariale en renseignant les montants minimum et maximum, ou entrez un montant pour une rémunération fixe.
💹 Les chiffres à retenir :
- 77% des candidats considèrent le salaire comme un critère essentiel dans leur décision de postuler.
- 1 candidat sur 3 ne postule pas si le salaire n'est pas indiqué.
- 70% des candidats estiment que l’affichage du salaire reflète une bonne image de l'entreprise.
Étape 7 : Informations supplémentaires
Ce champ, facultatif, peut toutefois vous aider à vous démarquer de la concurrence. Vous pouvez y ajouter des informations sur les avantages de l’entreprise, l'environnement de travail, ou encore l'ambiance interne.
☝ Bon à savoir : Les candidats apprécient les informations sur le processus de recrutement (nombre d'entretiens, tests éventuels, etc.), ainsi que les avantages atypiques comme des horaires flexibles ou des événements d’entreprise.
Étape 8 : Votre société
La description de votre entreprise est fortement recommandée pour permettre aux candidats de se projeter et de se sentir attirés par votre entreprise. N'hésitez pas à enrichir vos offres avec des témoignages ou vidéos d'entreprise qui aident le candidat à se projeter.
Si vous êtes un cabinet de recrutement, n’oubliez pas de préciser un maximum d'éléments sur le client pour lequel vous recrutez (secteur d'activité, positionnement sur son marché, ancienneté de l'entreprise, éléments culturels...).
Étape finale : Choisir le bon référencement pour votre annonce
Le référencement permet de faire correspondre votre offre avec la nomenclature des métiers Cadremploi.
Vous pouvez choisir 2 fonctions maximum pour référencer votre annonce. Ce référencement est très important car il conditionne ensuite l'envoi des alertes email aux bons candidats.
Votre offre est maintenant prête ! 🎉
💡 Le conseil Cadremploi : Relisez attentivement votre annonce pour corriger les fautes d'orthographe et de syntaxe. Une offre claire et bien rédigée est plus susceptible d'attirer les meilleurs candidats.